進化2

今天早上，看到AM730 施永青的一篇文章，內容大概說今日年青人的工作態度不及上一代好，原因是上一代環境差，迫出他們良好的工作態度。今日一代物質豐富，不愁餓死，自然較為懶散。

這跟我的一篇「進化」觀點相近。人不在惡劣的環境，不能逼出良好表現。但也有不同之處，就是他認為今時今日的環境比以前好得多，而我卻認為現在的環境比以前糟。

是的，現在的社會無疑在物質生活上比較充裕，但在社會流動上卻比以前糟了。我們大學畢業，能找到一份可以糊口的工作。當然糊口以外，我們有一點閒錢買我們喜歡的東西和娛樂，但晉升機會卻比以前少和困難。

這樣的情況其實比以前更壞。以前我們還可以有惡劣的環境逼我們的小宇宙爆發，今日我們一方面餓不死，另一方面又升不上去，高不成，低不就。小宇宙在這環境下不能被激發，是我們進化到另一個層次的最大障礙。

在家裡有飯吃，但在社會上找不到工作的，我們稱之為雙失青年。在以前的家庭，家裡如有這樣的蛀米大蟲，應會被逐出家門，結果他們在沒有選擇下只有當一些粗重的勞動工作以維生，但與此同時他們的小宇宙被激發，比現在學歷低的年青人刻苦耐勞。

今天的年青人受父母溺愛，父母不忍逐他們出家門，結果反而令他們不能進化，變成一個失去所有能力的人。

另外，施生提出一個觀點，他觀察到有目標的人工作態度特別好，只要樹立了人生目標，多困難和辛苦的工作也願意做。以目標代替惡劣環境去激發潛能，或許行得通，但知易行難也。

在惡劣環境下，我們被逼去做，我們是被動的，硬著頭皮去做的同時，自己的能力變得更強。在餓不死人的情況下，我們要樹立目標去提升工作表現，這是非常自覺和有計劃的人才可做到。做到的人可以說是森林中的獅子和獵豹，在社會中是強者。

                                                                                                                      

C觀點- 施永青
怎樣才會有好的工作態度


常聽到人們對新一代的青年人的工作態度有所不滿，說他們常有「公主病」，吃不得苦，工作一遇到困難就退縮。我覺得此乃人之常情，世上那有人喜歡吃苦，喜歡遭遇困難，只是為勢所逼才「頂硬上」吧了。

上一代相對這一代刻苦耐勞的基本原因，是當時的普遍經濟環境比現時差，大部分家庭都沒有太多的積累，手停口停，連活下去也可能出問題，所以大家對工作都不敢怠慢，生怕上司不滿，會連賴以維生的工作也失去。

現時，不單止家庭的積累已普遍提升，社會更設立了安全網，在香港已不用怕會餓死。在這種情況下，人的慵懶傾向就充分暴露出來。獵食動物在食物豐富的時候，大部分時間只會懶洋洋地躺著，年紀大的就連嬉戲也懶得嬉戲。由此可見，說綜援養懶人，雖然政治不正確，但事實如何，大家都心裏有數。

我不是反對富裕社會對處於弱勢的不幸者施以援手，但設計福利制度時，應盡量避免出現漏洞，以讓慵懶的人性有機可乘。把福利制度遏制在僅夠基本生活的水平，才能鼓勵人們靠努力工作去改善生活。如果把綜援的水平訂得比最低工資還要高，那就很難奢望社會有好的工作態度。

同樣理由，作為父母的，亦不宜過早地為子女作好各種生活上的保障，否則只會令子女失去工作的動力。我見有些富裕家庭，一早為子女提供信用卡，買定樓等子女結婚，安排好工作等子女上位，那他們的子女又怎可能有好的工作態度？

對一般人來說，匱乏才能感到工作的需要；擔心失去工作，才會戰戰兢兢地去爭取工作成績。但這只是一種被動的行為，只能做到不過不失，有所交代算了。我見過一些工作態度積極，不斷精益求精的人，他們大都有自己的理想，知道自己想達至一個怎樣的人生目標；這樣他們才會嚴格要求自己，才會赴湯蹈火，不輕易向困難屈服。

人人都喜歡做自己想做的事，而不是被指令去做別人想做的事。若希望青年人有良好的工作態度，關鍵是要協助他找到人生的目的，並令他感覺到，他可以透過他的工作，達至他的人生目的。這樣，他一定不會覺得工作辛苦，不會害怕工作中可能遭遇困難；相反，他會主動去挑起責任，使出看家本領去完成自己的工作。

我年輕時也有一段時間不思進取，無所事事，但當我樹立起人生目標後，就一改自己的懶散習慣，主動找工作來做，有病也不輕易請假。以我寫這個專欄為例，我每天都很有紀律地六點半起床就寫，五年來沒有一次脫稿。別人都覺得要做到這樣很難，但我一點不覺得辛苦，因為這是我自己想做的。所以，我覺得要新一代青年人有良好的工作態度不難，只要他們樹立起自己的人生目標就行了，而且工作起來還可以樂在其中呢！